爲深入貫徹落實省委“改革創新、奋发有爲”大讨论部署要求和省委书记骆惠宁关于召开基层党组织专题组织生活会批示要求，总结交流标杆党支部经验做法，推动基层党组织认真开好专题组织生活会。3月16日，全省党支部大讨论专题组织生活会经验交流会在太原召开，省委常委、组织部长曲孝丽出席并讲话。好体育党委副书记岳建民、社会体育总支书记王艳萍参加了会议。

曲孝丽指出，要深刻把握省委部署和要求，从政治上看待这次专题组织生活会，使召开专题组织生活会的过程成爲团结带动群众踊跃参加大讨论的过程，成爲推动党的组织生活制度有效落实的过程，成爲激励广大党员对标一流、破解难题的过程。要聚焦“六個破除”，找准找全突出問題，挖深挖透思想根源，明確整改方向和奮鬥目標。要用好標杆經驗，堅持以上率下，強化督促指導，防止和糾正形式主義，從嚴從實開好專題組織生活會，確保大討論達到既定目的，取得讓群衆滿意的成效。

 

 

走好“五步法”煥發新精神

做實“大討論”釋放新活力

忻州市繁峙縣光裕堡鄉大木瓜村黨支部

 

大木瓜村位于忻州市五台山的北麓，有村民518户1220人，党员39人，建档立卡贫困户101户，2018年实现了整村脱贫，全村上下人和气顺、齐心思进。但是，随着村里发展水平逐步提高，党员对村级事务讨论插不上嘴、思想跟不上趟、办法拿不出手，不敢干、不会干的問題越来越突出，明显制约着全村发展、影响了支部战斗力。群众说村里干部、党员是“揽了瓷器活、没有金钢钻，只会跟着走、不会领着干”。党支部认爲，開展“改革創新、奋发有爲”大讨论正是解决干部、党员“软脚病”的“对症药”。2月底以来，我们在乡党委的指导下，把开好专题组织生活会作爲大讨论的关键环节，按照县委“学习换脑筋、谈话找差距、讨论定规划、评议明标准、整改见实效”的“五步法”要求，先行先试，组织召开了一次见人见事、见筋见骨的专题组织生活会，极大地振奋了全村党员干部群众团结奋进的精神。

一、聚焦鬥志不高，采取“四種方式”組織學習，確保黨員聽得懂、學得會，提升黨員想幹事的意識、幹成事的信心

整村脫貧後，全村需要邁開鄉村振興的步伐，建設富裕小康村。我們抓實學習激發黨員村民的鬥志，決不“小富即安”“自我滿足”。一是“問答式”學習，針對農村黨員讀寫能力差的實際，鄉黨委摘錄重要理論學習內容，編印問答式學習資料，講故事、舉實例，通過微信群每天晚上組織討論；二是“案例式”學習，精選典型案例，選取脫貧政策、産業建設、支部標杆、黨員先鋒等視頻節目25個，組織黨員收看；三是“專題式”學習，精心上好黨課，邀請本縣十九大代表、全國優秀共産黨員沙萬裏等先進典型講專題黨課；四是“體驗式”學習，對標先進，組織黨員赴農發村、聯興村等先進村參觀。一名平時表現比較活躍的黨員說，這些天耳聽眼看腦袋想，感到“大討論”其實不難，就是要求我們黨員想幹事、敢幹事、願扛事、能幹事、幹成事。

二、聚焦實際差距，采取“三問四談”把脈會診，確保問題找得准、找得實，弄清黨組織和黨員推進鄉村振興、提升支部合力上存在的短板和不足

黨支部緊扣“六個破除、六個著力、六個堅持”，敢揭短、敢亮醜、對標先進，刀刃向內，自我革命。一是“面對面”征求意見。分片入戶走訪，組織群衆回答“咱村還需要幹些啥？咱村支部工作還有啥問題？咱村黨員誰表現好？”三個問題，同時發放建言獻策卡，向群衆問計問策。二是“背靠背”了解不足。設立意見箱收集意見建議，用大喇叭開展宣傳，征集群衆對支部和黨員的意見。三是“心貼心”交流談話。對彙總出的58條意見逐事對號入座、逐人形成問題清單，開展“四必談”：支委成員人人見面談，支委成員和黨小組成員人人見面談，黨員和結對貧困戶見面談，第一書記、支部書記和反映問題多的黨員、困難黨員人人見面談。一名老黨員以前覺得自己不受重視，心灰意冷，支部書記和他談話後，主動拿出5萬元聯合13戶村民創辦樹莓加工合作社。

三、聚焦美好生活，采取“群議群商”制定計劃，確保計劃的科學性、可行性，凝聚黨員群衆參與發展産業、建設美麗鄉村的共識

“大讨论”是爲了让村干部更好地带领全村发展，爲了让村民生活更加幸福美满。我们积极引导全村党员群众群策群力制定工作计划，把“大家想的”变成“今年干的”。一是主題黨日“議”，以“乡村要振兴，今年怎么干？”爲主题，组织树莓产业、特色养殖、转移就业、乡风文明四个党小组在充分讨论的基础上分别提出计划；二是發動群衆“商”，逐戶征求群衆對計劃的意見，使規劃得到了群衆的廣泛支持；三是集思廣益“定”，邀請包鄉領導、農技專家、産業帶頭人和黨員群衆代表、在外人員等對年度計劃進行“會診”，確定包括産業發展、村容整治、鄉風培樹、支部建設等四個方面24條年度目標任務。比如對樹莓産業，要延伸産業鏈、深加工提質增效，確定上馬樹莓酒、樹莓醬、樹莓色素等3個項目。

四、聚焦改進作風，采取“六個是否”對標對表，確保反思觸靈魂、入骨髓，鍛造支部和黨員對標一流、再創大業的信心決心

黨支部要求每名幹部、黨員對照“六个是否”逐一反思，即：是否做到了群众爲先，主动爲群众解难题、搞服务；是否做到了真抓实干，在全村工作中“撸起袖子加油干”；是否做到了堅持学习，主动掌握新知识、新技能；是否做到了堅持原则，敢于和歪风邪气面对面、作斗争；是否做到了“高明一招”，给村里贡献过“金点子”、好办法；是否做到了走在前头，自觉对标一流、示范带动。在此基础上，先后召开支委会议班子成员批評和自我批評、党小组会议党员自评和互评、党员大会集中测评评议，在检讨和批評、自评和互评中明確改进方向和具体举措。评议中一名排名靠后的党员说，不怕不识货、就怕货比货，跟人家先进一比，就知道自己差远了，今年一定要迎头赶上。

五、聚焦全面提升，采取“全員四諾”狠抓落實，確保整改見行動、見實效，讓“大討論”促進工作、群衆滿意

黨支部彙總征求到的意見和黨員自評、互評查找出的問題，提出了10項具體整改措施，規劃樹莓産業延伸鏈破解樹莓的保存難題，規劃畜禽集中圈養基地避免環境汙染，常態化開展衛生掃除活動改善村容村貌，組建紅白理事會規範婚喪嫁娶。同時，完善村幹部、黨員全員承諾、公開示諾、主動踐諾、年底評諾的“全員四諾”制度，逐人逐事承諾、設崗定責；對承諾事項完成進度噴繪成海報公示張貼，接受監督；年底評議，展示成果、獎優罰劣。

“改革創新、奋发有爲”大讨论让我们村支部一班人越来越深切感到，党的脱贫攻坚、乡村振兴政策给农村送来“大红包”，村民充满了热切期盼，也蕴藏着改变命运的智慧和力量。我们决心以这次“大讨论”爲新的起点，相信群众、依靠群众、发动群众，常态化听民言、集民智、鼓斗志、争先进，做强做精特色产业，大力提升乡村治理水平，加快实现大木瓜村振兴美好的明天。

聚焦“审、破、答” 严肃组织生活

打造新時代城市社區堅強戰鬥堡壘

陽泉市城區北大街街道濱河西社區黨支部

 

濱河西社區位于陽泉市中心，黨支部有黨員38人，辖区有企业商户1512个、社会组织10个、机关事业单位3个，居民2000户、总人口12108人，是典型的商贸型社区。全省大讨论開展以来，我们认真贯彻省委部署，把开好高质量专题组织生活会作爲强化政治功能、提升组织力的重要契机，聚焦“审题、破题、答题”，全体党员经受了一次严格的党内政治生活锻炼，激发了干事奉献的新动力。

一、吃透精神審准題，打牢組織生活的思想根基

緊扣“改革創新、奋发有爲”主题，结合社区商户密集、成分复杂、人口较多、治理任务繁重的实际，从思想发动入手，不断凝聚開展大讨论的思想共识。一是“先行一步”抓謀劃。認真落實省委要求，制定了專題組織生活會的“任務書”“路線圖”“時間表”，明確“學習、准備、開會、整改”4個環節和動員部署、學習研討、談心談話、征求意見等13項重點任務，做到責任到人、具體到事、落實到崗，確保規範有序。二是“五位一體”抓學習。采取“三會一課”、主題黨日、集中研討、結對互學、參觀黨性教育基地“五位一體”方式，組織黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記視察山西重要講話精神，深入領會省委駱惠甯書記在動員部署會上的講話精神，深入思考新時代黨建引領社區治理、打造城市基層黨建示範市社區標杆，我們“怎麽看、怎麽辦、怎麽幹”的問題。對3名長年臥床老黨員，支委成員上門送學，第一時間傳達上級精神。三是開展“六問”抓研討。主動提升工作標准，遠學福州軍門社區、近學陽泉段南溝社區，把“六個破除”具体化，提出“六问”：“自我革新能力强不强？先行先试勇气有没有？创新精神足不足？营商环境优不优？对标一流业绩显不显？爲民实干作风实不实？”组织党员专题研讨，谈认识、写体会，對標一流找差距、补短板。

二、緊抓關鍵破難題，找准影響支部戰鬥力的突出問題

針對過去組織生活存在的“問題找不到、談心不深入、批評不深刻、程序不規範”等現象，支委成員帶頭堅持“三個擺進去”，引導黨員找准“六個破除”“六個著力”“六個堅持”在支部和自身的具體表現。一是聽真意見、找真問題。把上級點、集體談、互相幫、群衆訪、個人找結合起來，認真聽取市、區領導現場指導意見，“两委”班子6次集中坐下来分析研判问题；通过设立意见箱、建立微信群、开通公众号，广泛听取居民、企业、商户的心声诉求，先后整理筛选出3大类246条意见建议。如，有的居民说“要及时反馈群众诉求，帮助群众解决实际困难，让社区成爲我们百姓心中的家”，有的商户说“社区爲企业送政策少、爲外来务工人员服务少”。二是談深談透、見人見事。堅持“三必谈”，支部书记与委员、委员之间、委员与党员必谈；開展重点谈，支部书记与退役军人党员、生活困难党员、卧病在床党员一对一谈话。有的支委成员直言不讳地说支部书记“只是一味地安排工作，没有设身处地考虑姐妹们的实际困难”。经过几轮交心，大家真正把掏心窝的话摆在明面、说在明处。一名过去参加组织生活会不积极的退休党员，认爲“社区要钱没钱、要权没权，解决不了实际问题、开会也白开”，通过支部书记3次上门走访、深入谈心后，他的态度来了180度的大转弯，说到“咱这回跟以往可是不一样，是要动真格解决问题了”，并主动参加了会议。三是深刻剖析、精准畫像。堅持“分類要求”，支委班子和成員做到“擺進去、畫像准、有例子”，普通黨員結合實際對照反思。大家本著亮出問題不怕醜、觸及思想不怕痛、解決問題不怕難的精神，有一說一、有二說二、自揭傷疤、自亮家醜、不藏不掖，真正觸及實質問題，做到查擺問題與事接茬、與人見面、與思想對光。四是坦誠批評、觸動靈魂。爲确保质量，会议采取支委会先行批評、党小组会自评互评、党员大会民主评议三个阶段进行，邀请9名群众代表列席，参会党员年龄最大的86岁。会上批評坦诚直率，辣味十足。有的支委成员批評支部书记：“全国社区治理和服务创新实验区结项验收后，在更高标准更大作爲上没有再动脑筋，一直按部就班。”有的支委成员说：“自己怕惹事、不担当，创卫中碰到难缠户躲着走不敢惹。”有的老党员讲：“退休后觉得没用了，看到不文明现象也不愿管。”有的非公企业党员说：“平時只顧忙著掙錢，忘了自己還是個黨員，不像個黨員的樣子。”

三、兌現承諾答好題，夯實黨在城市基層的執政根基

堅持把回应群众关切、抓好整改落实、赢得居民商户信任，作爲提升组织力、打通社区治理神经末梢、锻造坚强战斗堡垒的关键一环，立行立改、边整边改。一是拉出清單、主動認領。會前會後查找出問題84個，其中：“開展活動少”“對弱勢群體關心不夠”等社區內部能解決的53個，“物業不管事”“群衆停車難”等需要上級協調解決的15個，“大黨委成員單位溝通交流少”“部分商戶噪音大”等需要駐區單位聯動解決的16個。分別列出問題清單、整改清單和責任清單，支部書記主動認領了“在小區安裝桌子凳子”“拆地鎖後遺留地釘不安全”等不好協調、費時費力的10個問題，其他黨員認領了74個。二是不等不靠、邊查邊改。對征求意見環節發現的“想在小区物业上班、兵役登记操作不了”等38个问题，现场解决销号。比如，爲一名身患重病、医药费昂贵且无法报销的居民快速申请临时救助，解决他的燃眉之急，他感慨地说“没想到社区这么快就爲自己解决了这么大的問題，征求意见真的不是说说而已”。对一时不能解决的，班子集体研判分步整改，明確了整改目标、措施、责任、时限，党员作出整改承诺，公示整改措施，接受各方监督。三是鞏固提升、激發動力。堅持把巩固成果与健全制度结合起来，确保大讨论取得实效。46個正待解決的問題，15個已經接近收官，21個取得了階段性進展，剩余10個已完善了解決路徑。修訂完善了黨建引領基層社會治理、社區“大黨委”聯席會議等9項制度，以制度的剛性約束來提升基層治理的能力和水平。

下一步，我们将贯彻落实好这次会议精神，以此爲新起点，对标一流、学习先进、奋发作爲，思想再解放、改革见行动，把“大讨论”成果转化爲干事创业、服务群众的实际行动，更好地发挥社区党支部在基层治理中的战斗堡垒作用。

對標一流找差距 奋发有爲补短板

省工業和信息化廳第十六黨支部

 

省工信廳第十六黨支部是機關黨委、政策法規處、軟件服務業處組成的聯合支部，共有黨員8名。三個處分別承擔機關和直屬單位的黨群工作、全省企業減負及工信系統信用體系建設、軟件和信息服務業行業管理、工控安全保障及應急處置工作。大討論開展以來，我們認真貫徹省委安排部署，緊密結合工作實際，對照“六個破除”，嚴格程序步驟，以自我革命、刀刃向內的勇氣找准找實問題、深挖細刨根源、明確目標方向，把高质量开好专题组织生活会作爲践行大讨论的一次深刻实践，全力推动支部党员观念上有新突破、行动上有新作爲。

一、聚焦主題深化學習，夯實大討論思想根基

我們深刻領會大討論的部署安排和駱惠甯書記的講話精神，通過“四学一研”，把大讨论的要求精神转化爲支部党员学习工作的思想自觉和行动自觉。一是編印資料個人學。每名黨員不僅學習規定篇目內容，同時結合工作實際，學習了全國工信工作會議精神等選學內容，要求支部黨員既要把學習資料常放案頭，還要常學、常思、常悟，把“改革創新、奋发有爲”的内涵要求牢记在心头，并落实到行动中。二是統一思想集中學。以支部党员大会、讲党课爲载体，堅持支部书记带头领学机制，围绕大讨论安排部署结合实际工作进行解读辅导，使党员深刻领会大讨论的重要意义，准确掌握关键环节，明確目标任务。三是帶著問題專題學。針對黨員對大討論認識不夠、理解不透的問題，采取“一對一”結對幫扶的方式，針對性進行專題輔導，解開思想心結，糾正認識偏差，實現觀念轉變。四是結合工作交流學。針對联合支部人员分散、业务不同的特点，堅持党小组会与处务会相结合、大讨论与业务工作相结合的原则，人人轮流领学，结合各自工作从不同层面和角度，讲解“我爲改革創新做什么”，实现资源共享、互学共进。五是集體研討凝共識。對照“六個破除”，结合学习情况和岗位特点，谈认识、谈体会，交流思想、交换意见、探讨工作思路，以對標一流的擔當踐行大討論要求。通過學習研討，進一步增強了黨員改革的信念、創新的理念，爲开好专题组织生活会奠定了坚实思想基础。

二、廣開言路尋找差距，刀刃向內查擺問題

對照“六個破除”，堅持“三个摆进去”，切实把问题找准找实找全。一是堅持“八必談”，確保問題點的准。結合工作實際，明確談心談話的對象、內容、方法及要求，緊扣主题、带着问题，支部書記與支部委員必談、與處室黨外人士必談、與服務對象代表必談、與機關黨員代表必談、與下屬單位黨組織代表必談，支部委員之間必談，支部委員與黨員之間必談，黨員之間必談，虛心聽取意見建議，聽真話實話心裏話，點真問題、真點問題。二是堅持“三結合”，確保意見提的全。針對聯合黨支部組成處室的不同職能，通過訪談、發函、電子郵件等方式，分層分類廣泛征求意見，堅持厅领导与党外人士相结合，横向与相关厅局、纵向与各市工信局相结合，机关支部、下属单位党组织与服务对象相结合，围绕六方面问题的具体表现，共征集意见建议106條。三是堅持“三自查”，確保問題找的深。結合談心談話及征求意見情況，聚焦“六個破除”，围绕日常工作与专项重点工作、党组安排部署与“13710”督办事项、牵头工作任务与配合工作任务等方面，堅持支部党员大会自查、支委会议自查、党小组会自查，查擺出“我省軟件産業規模處于全國倒數位置，推動産業發展思路不明、創新舉措不多；我省工信系統紅黑名單認定制度至今仍未建立，市場‘無形手’的巨大作用發揮不夠”等9方面27個具體問題。

三、紅臉出汗有辣味，動真碰硬觸靈魂

針對大家在批評与自我批評环节普遍存在怕伤和气、影响团结的思想顾虑，会前召开支部党员大会，教育引导支部党员秉承直面问题认真、查摆问题较真、思想剖析求真，帮助同志真心、相互批評真诚、爱护同志真情的“六真情懷”開展批評與自我批評，幫助大家徹底放下包袱，打消顧慮。會上，一名黨員批評支部書記“求稳思想比较重，主动开拓创新意识比较差；软件产业统计运行监测体系尚不完善，工作標杆不高，争创一流劲头不足”。一名党员批評法规处某同志“自清欠工作開展以来，多是召集地市、企业开会听取汇报，深入基层一线调查研究少，官僚主义依然存在”。一名党员批評软件处某同志“软件和信息产业底数掌握不准，不能做到‘一口清’，工作标准不高”。还有党员批評机关党委某同志“组织学习关注更多的是印發学习资料、检查学习笔记，对大家的学习成效没有跟踪和评估，存在形式主义”。全体党员一致认爲，这次专题组织生活会，既红了脸、出了汗，又加了油、鼓了劲，既是对支部建设的一次“政治巡视”，又是对业务工作的一次“健康体检”，实实在在接受了一次严格的党内生活锻炼。

四、突出重点狠抓整改，堅持用一流标准创一流业绩

開好專題組織生活會只是一個新的起點，最終要看整改落實到位不到位、問題解決得好不好、群衆滿意不滿意。一是堅持制定目标与狠抓落实相结合，嚴格落實“三清单一制度”工作方法，針對支部查摆的27个具体问题及征求到的106条意见建议，明確整改任务书、时间表、路线图，确保全面改、深入改，改彻底、改到位。二是堅持典型整改与全面提高相结合，把问题整改贯穿工作全过程，以点带面，举一反三，边改边查、边查边改。針對软件产业规模小、比重低的突出问题，会后，软件处立即制定了对标一流方案，与江苏省工信厅全面对标，学习借鉴好经验好做法，与行业领军企业对接，爲我省软件企业搭平台、促合作，确保整改工作看得见、有实效。三是堅持当前工作与长治长效相结合，建立問題台賬，逐一分類研辦，對于“推動工作本領不強、調查研究較少”等當前可以解決的問題，制定措施馬上改、立即改；對“信用修複體系建設和執行程序不規範”等需長期推進的工作，加強頂層設計、建章立制，積極穩妥推進，並將問題整改落實情況納入年度述職、考核內容，確保所有問題銷號清零，主動接受黨員幹部監督評議。

下一步，我们将严格按照省委大讨论要求和厅党组安排部署，堅持破立并举，以改革創新的新面貌和奋发有爲的新作风，爲我省在“兩轉”基礎上全面拓展新局面貢獻力量，以優異成績迎接新中國成立70周年。

堅持问题导向 樹立標杆理念

爲思想解放工作抓实“把脈”“會診”

臨汾市人民醫院第二黨支部

 

臨汾市人民醫院第二黨支部现有党员43名，设3个党小组。公立医院是贴近群众、服务民生的重要窗口，作爲由行政后勤科室组成的支部，我们不断加强规范管理、强化服务保障，推动医院更好地服务患者。爲了开好这次专题组织生活会，我们精心组织，聚焦“六個破除”“六個著力”“六个堅持”，严格程序环节，着力解决“擺不進”“偏空虚”“走过场”“难落实”问题，确保开出特色、开出亮点、开出质量。

一、加強教育引導，著力解決黨員自身“擺不進”的問題

只有思想重視、認識到位，黨員才能真正把自己擺進去，否則只會“雨过地皮湿”。起初，有的党员认爲，“改革創新、奋发有爲”主题很大，是单位的事、领导的事，和自己关系不大；有的认爲，自己就是普通党员、一般员工，“六個破除”离得太远，等等。这种“看客”心态和“局外人”思想，直接影响着专题组织生活会质量。爲此，我们首先从激发党员“改革創新、奋发有爲”内生动力入手，一是推動學深悟透，采取班前專題領學、集中組織通學、專家輔導精學，系統學習規定篇目，深刻領會開展大討論的形勢要求、重大意義。二是開展結對幫帶，支委成員、黨小組長結對聯系黨員，逐人糾正思想偏差，引導他們站位省市發展大局、立足“跻身省級第一方陣優秀醫院”院情，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。三是營造濃厚氛圍，“线上”利用微信向党员推送学习资料，方便党员时时处处学；“线下”通过专题专栏、院办电视台、电子标语滚动宣传，让党员耳濡目染强化思想自觉。通过全方位教育引导，党员的思想有了深刻变化、认识有了大的提高，看清了全省求新求变求强的大形势，看清了医院和个人“慢进则退”的大环境，看清了自己在“改革創新、奋发有爲”中的责任和担当。

二、深刻查摆剖析，着力解决對照检查“偏空虚”的問題

专题组织生活会质量高不高，关键在于查找问题真不真，分析原因透不透，深挖根源准不准。對照检查阶段，我们重点在做實谈心谈话、广泛征求意见、深入交流研讨上下功夫。一是聚焦主題“自診”，不走偏。支委之間、黨員之間，圍繞“六方面问题”，按照“谈话前要求、谈话中实录、谈话后确认”步骤，行政科室聚焦加强规范管理、提升工作效能，后勤科室聚焦服务临床医技一线科室、提升患者满意度等，谈问题挖根源提建议，避免“走神散光”、不着边际。同时，堅持时间服从质量，谈不到位、谈不深入的重新谈，通过6轮反复谈心沟通，党员之间消除了顾虑、敞开了心扉，查摆问题262个。二是開門納言“問診”，不空泛。有的黨員以臨汾醫療“老大”自居，孤芳自赏、感觉良好，对自身问题熟视无睹，查找问题“空对空”、不接地气。爲此，我们组织党员開展随访服务对象活动，通过征求意见卡、微信客户端和短信平台，重点向临床医技一线科室及患者征求意见，汇总梳理出涉及医院发展、医疗改革、医德医风等6方面74条问题建议。三是集思廣益“會診”，不虛浮。先後開展3次“我爲医院改革創新做什么”交流研讨，组织党员對照查擺出来的問題逐条分析，“透视”问题表象背后的党性观念、思想认识、行爲习惯等深层次原因，有效防止兜圈子、绕弯子，确保见人见事、落小落细。

三、敢于揭短亮醜，著力解決批評與自我批評“走过场”的問題

如果批評和自我批評少了思想交鋒、沒有紅臉出汗，就達不到自我革新、自我完善、自我提高的目的。我們采取“支委會帶頭示範、黨員大會明確要求、黨小組會引導帶動”辦法，確保觸及思想、觸動靈魂。支委會上，堅持“掐頭去尾、添辣加辛、見人見事”，自我批評深刻到位，相互批評直擊要害，樹立標杆、做出樣板。黨員大會上，通過重溫入黨誓詞，通報支部班子批評和自我批評情況等一系列舉措，把黨員提前帶入嚴肅莊重的氛圍。同時，明確要求全體黨員批評和自我批評直奔主題、真刀真槍，杜絕空洞無物、上綱上線。黨小組會上，小組長帶頭直言不諱，引導那些敢于解剖自己、開展批評的同志先行發言，帶動全體黨員有缺點說缺點，有意見說意見，勇于自我剖析，善意幫助同志。有的同志說，雖然在談心談話時，已經把問題談通談透，但真正在會上再次面對大家的批評，一條條誠懇的批評意見，點到了麻骨，戳到了痛處，還真是臉上挂不住、頭上直冒汗。

四、堅持实效导向，着力解决整改举措“难落实”的問題

專題組織生活會開得如何、大討論成效怎樣，最終都要落在一個“改”字上。我們采取“三項舉措”認真抓好整改落實。一是制定問題清單。系统梳理查找出的問題、征集到的建议和会上提的批評意见，归纳提炼，分别形成支部班子、党员个人和提交院党委协调解决三张“問題清單”。二是建立整改台賬。召開整改落實方案討論會，圍繞存在問題的具體表現分析原因，結合黨員崗位職責和能力特點，由支部書記逐項與支委成員、黨員個人進行溝通，明確整改措施、時限和責任人，建立整改台賬，實行銷號管理，確保整改目標化、具體化、責任化。三是統籌推進落實。堅持把“问题整改落实与医院改革創新、党员承诺与奋发有爲、巩固组织生活会成果与对标一流”结合起来，按照轻重缓急和难易程度，做到易改问题立即改，重点问题重点改，难点问题逐步改。目前，一些容易解决的問題已经得到整改；一些重点难点问题，能量化的全部量化，确保整改落实不漏项、不打折、不落空。比如，針對患者缴费排队时间长的問題，在门诊缴费高峰期，增开人工窗口，组织開展党员“提前半小时上班、延迟半小时下班”承诺践诺活动，让群众感受到变化、看得见实效。比如，針對现行采购制度延缓了新技术使用的問題，相关科室提出要克服僵化保守思维，尽快结合实际优化采购流程，爲新技术使用开辟“绿色通道”。

严肃规范的专题组织生活会，进一步强化了支部党员的党性观念，激发了改革創新的强烈意识，形成了勇于担当、奋发有爲的浓厚氛围，汇聚起了建设省级一流医院的力量，爲推动医疗体制改革再深化、服务群众质量再提升，提供了坚实的组织保证和思想保证。

對標一流引領組織生活會

大討論助推建設“雙一流”

太原理工大學機械與運載工程學院機設系黨支部

 

太原理工大學機械設計系黨支部成立于1997年，共有黨員22名，其中教授、副教授14名。近年來，黨支部將黨建工作與學校“雙一流”建設有效融合，以黨建帶動校企合作，取得了顯著成效。全省大討論開展以來，機設系黨支部聚焦“六個破除”“六個著力”“六个堅持”，召開了一次嚴肅認真務實的專題組織生活會，黨員經受了深刻的黨性鍛煉和黨內政治生活洗禮，解放了思想、凝聚了共識、振奮了精神、推進了發展。

一、结合大讨论要求，堅持“一主題兩著力三帶頭”，夯實思想基礎

开好组织生活会，强化政治引领、提升思想理念是关键。我们结合高校教师文化素质高、思想活跃的实际，以学习骆惠宁书记在全省大讨论动员部署会上的讲话爲重点，引导党员立足山西转型发展和学校“雙一流”建设主战场学习研讨，掀起学习热潮，激发内生动力。一是切中一個主題，找准自身定位。聚焦学校理工学科优势，聚焦机械设计系课程体系、专业性质和人才培養目标，以“改革創新、奋发有爲，加强校企合作，爲‘雙一流’建设贡献力量”爲主题召开组织生活会，深刻把握主题内涵，精心组织安排，确保不散光、不偏光。二是抓好兩個環節，確保落細落實。在征求意見、談心談話兩個環節上著力，通過群衆提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，面向教育行政部門、院系師生員工征求意見；支委成員專程到聯系企業，聽取企業代表關于學生聯合培養和科技成果轉化的建議，深入了解企業人才、技術需求；組織黨員“一對一、面對面”兩兩開展談心談話，找問題，剖根源。通過各種形式征集到5個方面231條意見建議，黨員普遍談出了真話、實話、心裏話。三是堅持“三個帶頭”，強化學習引領。支部書記帶頭開展專題輔導，將黨建工作和學術研究融合起來，引導黨員在“学习强国”“智慧党建”等新媒体平台互动交流，充分发挥了党建学术“双带头人”引领作用。数名从教30多年的老党员带头指导，结合自身经历与年轻党员谈体会、谈认识，聆听初心，激发共鸣。学术骨干带头领着学，以课题组爲单位分爲4个学习小组，结合各自研究方向，緊扣主题開展讨论，解决了认识不到位、对标对表意识不强的惯性思维，切实增强了開展大讨论的政治自觉、思想自觉和行动自觉。一位党员老教师说：“之前认爲这次大讨论是领导的事，现在觉得学校发展、学科建設與每位老師關系密切，每個人都提高了認識、增強了主動性。”

二、聚焦“六個破除”，實行“三定標三找差三必見”，推動本領提升

随着高校规模不断扩大，教學質量稳步提升，机械设计作爲学校的优势学科，党支部在政治把关、政治引领方面责任更重。我们堅持问题导向和目标导向，多措并举引导党员找准“六個破除”“六個著力”“六个堅持”在支部和自身的具体表现。一是分層分類立標杆。堅持按系、教研室、课题组三个层级分层定标杆，按教学、科研、队伍三类主体分类定标杆，按近期、三年、五年三个时段分期定标杆。通过个人分析、小组讨论、支部审核“三步走”，在学科、教学、科研上分别与华中科技大学、燕山大学、西安交通大学等行业翘楚精准对标，爲找准找实问题打好基础。二是對照对比找差距。支委班子和成员堅持“三个摆进去”，结合征求到的意见建议，多项对标找差、剖析自我找差、综合分析找差，梳理出教材不适应人才培養需求、教学机构设置不尽合理、学术梯队断层、青年教师教学基本功不够扎实等50余条突出问题，切实把支部工作擺出来、把支部问题亮出来，做到“画像准确、例子贴切”。三是揭短亮醜觸靈魂。支部党员堅持“見人見事見思想”，批評與相互批評真點問題、點真問題，提出批評意見110條。有的黨員講：“近年來精力主要在家庭和孩子上，成果不多，得過且過，沖勁不足。”有的提到：“自身標杆樹得不夠高，目標多限定在當博導、發論文上，對振興山西煤機産業、服務山西轉型發展擔當不夠、貢獻不大。”一名學科帶頭人批評系領導：“要盡快轉變工作作風。很多工作沒有計劃，到臨交差的時候手忙腳亂。”通過組織生活會，支部及黨員的短板和薄弱環節顯露出來了，方向明晰起來了。擔任過七年院長的老教授表示：“以前的標杆不高，是區域領先、全國可比、國際可交流，我們要重新換套思路，瞄准國內外市場需求，推動産學研合作，引領煤機領域的技術發展與創新。”

三、圍繞“雙一流”建設，踐行“三清單一承諾一突破”，激發幹事創業活力

专题组织生活会的成效最终要体现在对整体工作的促进上。我们堅持把助力学校“雙一流”建设、服务山西转型发展作爲开好专题组织生活会的落脚点，把“后半篇文章”做细做實，让教师学生真切感受到组织生活会爲党员作风带来的新变化。一是制定清單抓整改。在全面梳理问题、剖析症结的基础上，支部制定问题清单、目标清单和任务清单，围绕思想观念、人才培養、学科建设等方面查摆的問題，提出17條整改措施和27項整改任務，逐一明確時間表、責任人，切實把“規劃圖”變成“施工圖”，推進問題整改落實落地。二是做好承諾促整改。每名党员針對自身问题，结合教学科研年度目标，高标准制定行动计划，签订整改承诺，明確工作学习路径和关键时间节点，把“時間表”變成“計程表”。三是校企合作提成效。把深化产学研合作作爲突破口，实现人才培養、科研转化的精准对接，助推校企合作落地生根。目前，2名教師與企業達成橫向項目合作意向；機設系與企業聯合申報了上千萬元的“煤礦數字化綜采裝備關鍵技術系統集成及示範”山西省重大專項，凝聚起了學校改革創新的強大力量。

通過這次專題組織生活會，支部黨員看到了差距，受到了觸動，危機感和使命感增強了，大討論讓蘊藏在教師們心中的熱情極大地激發出來，同志們展現出煥然一新的精神狀態。機設系黨支部全體黨員表示，將圍繞“六個破除”“六個著力”“六个堅持”，践行新时代新担当新作爲，堅持以学爲本，推进产学研合作，爲实现我省“示範區”“排頭兵”“新高地”三大目標建功立業。

吹響“改革創新、奋发有爲”集结号

太鋼能源動力總廠主機作業區黨支部

 

太鋼能源動力總廠主機作業區現有職工156人，其中党员49名（临钢援职职工党员22人），占到职工总数的31.4%，下设2个党小组。作业区主要承担着太钢2×300MW机组的生产组织发电、生产用低压蒸汽安全保供及太原市城北地区冬季1000多万平米的供热任务。2台300MW机组年发电量和利用小时数连续8年保持省内同类型发电机组首位，率先在全省完成超低排放改造任务，机组二氧化硫、烟尘及氮氧化物排放指标均优于国家新的火电厂排放限值，是公司打造绿色发展升级版、推动“与城共融共生”的排頭兵。作业区党支部按照省委“改革創新、奋发有爲”大讨论部署要求，聚焦“六個破除”“六個著力”“六个堅持”，立足企业实际、对接职工意愿，通过实施“333”推进模式高质量开好专题组织生活会，把“奋发”精神转变爲“有爲”行动，营造出了解放思想、改革創新的浓厚氛围。

一、抓實會前三個環節，築牢思想基礎，解決“怎么看”的問題

開好專題組織生活會，實現全員理念上、本領上、作風上的大提升，深化認識、統一思想是基礎、是關鍵。一是講清目的意義，做好宣傳引領。傳統手段必須用好，支部第一時間組織召開黨員大會、支委會、黨小組會、職工大會，通過專題學、集中學及時學習傳達大討論部署精神，深刻領會大討論的重要意義；創新手段必須用實，結合作業區生産實際，組織“奮鬥，讓我們與衆不同”專題黨課、“做時代新人”主題黨日活動，建立微信學習群傳達貫徹上級精神，編輯大討論學習專刊解讀關鍵要點，開展專題研討談認識談打算。通過反複學、認真學，切實增強了開展大討論的政治自覺、思想自覺和行動自覺。二是聚焦重點內容，坦誠交心談心。支部一班人深入岗位、机侧、炉旁，利用工余、饭后、午休等时间，找对自己有意见的人、找敢讲真话的人、找关键岗位的人，深入联系具体谈；針對生活困难党员、临钢援职职工、绩效评价靠后人员，走访入户上门谈；充分发挥信息化手段便捷、高效的优势，建立微信意见征集群线上谈。通过多种形式征集意见建议151條，黨員職工普遍反映談出了心裏話，談出了幹勁和發展的希望。三是堅持“三個導向”，落細落小查擺。支部突出目標導向、問題導向和實踐導向，聚焦太鋼及能源動力總廠改革發展中心任務，聚焦作業區承擔的安全生産、綠色減排、降本增效等預算目標，以“我爲改革献一策，立足岗位做贡献”爲主题，通过群众提、上级点、自己找、大家帮，梳理查擺出支部“六方面问题”26项，找准症结，深挖“病灶”，增强了谋转求变、迎头赶上的紧迫感和责任感。

二、緊盯會中三個主體，分層組織實施，解決“怎么办”的問題

對于基層黨支部來說，開好專題組織生活會就是要結合實際，突出主體，做到“有破有立”、“落小落細”、“知行合一”。一是緊盯支部主體，把脈問診。支部將大討論和生産經營工作緊密結合，突出組織力和政治功能，圍繞2019年预算任务、降本增效、安全环保等重点工作进行述职，把支部工作擺出来、把支部问题亮出来，對照“六個破除”精准把脉，接受广大党员职工群众评议，征集解决之策。二是緊盯支委班子，揭短亮醜。支委班子成员堅持“三帶頭”，即帶頭深化認識堅定改革信心，帶頭眼睛向內自我查擺剖析，帶頭瞄准標杆勇于任事擔責，開展自我批評不回避、不遮醜，相互批評直言不諱、紅臉出汗。通過交流思想、交換意見，支委班子成員形成相互批評意見35條，真正消除隔閡、形成共識，凝聚起班子的強大合力。三是緊盯職工黨員，激發幹勁。引導黨員強化大討論“局内人”意识，不当“看客”，聚焦“六個破除”把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，本着动真碰硬、敢于较真的态度開展自评和互评，弄清自己的問題在哪里，别人的問題在哪里，努力的方向在哪里，真正眼睛向内、刀刃向内，切实找准问题、解决问题、推动发展。

三、落實會後三項任務，對表對標改進，解決“怎么干”的問題

开好专题组织生活会要把落脚点放在解决问题上，針對性制定改进措施，明確奋斗目标，调动和激发全员的工作积极性。一是梳理問題清單，明確整改方向。針對查擺出的“支部班子成員求穩守成的思想較重、支部工作標杆不高、拿不出精准數據去真對標、精細化管理水平下降”等49項問題，支部于會後立即召開專題會議，對問題進行全面梳理歸類，研究制定解決辦法。目前，已形成問題整改清單，逐一明確整改措施、責任人及完成時限。支委一班人帶頭認領，組織實施，切實做到“清單化”推進，“銷號式”整改。二是分層整改承諾，紮實抓好落實。支部班子存在的問題由支部书记牵头、支委配合协调推进，严盯整改过程，确保整改成效；每名党员结合岗位绩效指标制定“爭優”行動計劃，高標准確定對標標杆，找准關鍵路徑，作出整改承諾。黨支部和黨員的整改事項全部通過支部黨務公開欄進行公示，接受職工群衆監督。三是融入生産經營，推進改革發展。支部以专题组织生活会爲契机，在全体党员中深入推进“三比三亮”竞赛，即“比党性、比境界、比干劲，亮责任、亮承诺、亮作爲”，细化量化考核指标，严格过程跟踪管控，促使全体党员带头做到解放思想上先行一步，贯彻举措上快行一步，示范引领上做深一步，不断激发党员的责任意识、使命意识和荣誉意识，立足岗位创新创业，凝聚起推动太钢改革創新再出发的强大力量。

改革創新天地宽，奋发有爲正当时。下一步，太鋼能源動力總廠主機作業區黨支部将严格按照省委部署要求，切实以真抓的实劲、善抓的巧劲和常抓的韧劲，担当干事、激情干事、开拓干事，确保机组在安全生产、稳定顺行的基础上，绿色减排指标实现新突破，节能降耗水平攀上新高度，坚决推动大讨论各项目标任务在支部落地生根、开花结果，爲我省“两转”基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面展现太钢的新担当新作爲新贡献。

“開放式”專題組織生活會

爲改革創新奋发有爲激发新动力

山西老萬生態爐業股份有限公司黨支部

 

山西老萬生態爐業股份有限公司位于朔州市應縣，1985年创办以来，团结带领党员职工秉持“爲生活献热、爲社会节能、爲人类环保”的职责使命，传承“创新、诚信、图强、奉献、自律、共荣、公平、关爱”的企业文化，从一家手工作坊式的土暖器材厂，发展爲在北京设立总部、拥有3个生产基地8个销售分公司的智能清洁供暖设备集团公司，荣膺“中国驰名商标”。党支部坚决贯彻省委部署，把開展“大讨论”作爲公司推动战略升级的难得机遇、迈进智能时代的当务之急、抢占市场先机的关键一招。根据企业分布广、党员分散的实际，聚焦“六個破除”“六個著力”“六个堅持”，“开放式”召开专题组织生活会，让党员示范带动，让公司董事、管理层、员工参与互动，凝聚起“改革創新、奋发有爲”强大合力。

一、全員發動凝聚改革創新新共識

著力組織“五學”，增強政治自覺。動員部署統一學。2月27日公司召開年度生産調度大會，黨支部借機召開“大討論”動員部署會，把“三個講清楚”灌輸到全體員工腦海裏。班組會上宣傳學。印發宣傳資料500份，結合董事會、中層幹部會、班組晨會等，宣講大討論的重大意義、主要任務和方法步驟。智慧黨建交流學。依托“智慧黨建”APP和黨員微信群，發布動態，交流討論。對標先進檢驗學。對表習總書記對“右玉精神”5次重要指示，講忠誠、找差距、正作風。重溫傳統實地學。組織黨員職工走進企業史館，重走老萬做大做強的創業路，感受100多個獎牌、錦旗背後的奮鬥史，體會100多項技術專利蘊含的改革魂，提振再出發的信心。一輪一輪的學習，靈魂受到洗禮、思想得到啓發、觀念發生轉變。

二、開門納谏找准制約發展新表現

聚焦“六方面问题”，堅持“三个摆进去”。通过个人自查“照镜子”、谈心互查“解扣子”、群众帮查“开窗子”、指导督查“开方子”、集体会查“梳辫子”“五查”的办法，查找具体表现。改革意識不強突出表現在，組織結構“扁平化”不完善，董事長“白天當老板，晚上睡地板”，管理決策依賴老板、系于一人，運行不暢、效率不高；創新精神不足突出表現在，技術創新跟不上信息化、國際化的步伐，産品換代升級不適應節能減排、治理霧霾、打贏藍天碧水保衛戰的需求；擴大開放不夠突出表現在，引進高端技術、高端人才視野不寬，特別是應縣生産基地更難引進人才，是發展的最大瓶頸；市場理念不濃突出表現在，出口的産品品種和數量“雙減”，對政府集中供暖設備采購預判、應對得不充分，對做深做細市場辦法少，沒有做到“千家萬戶”；工作標杆不高突出表现在，對照1992年省委、省政府授予的“山西省模範企業”稱號，進取意識、趕超意識有所減退。作風不實突出表现在，對照1987年省委表彰的“先進黨小組”這份榮譽，公司黨支部的政治功能不強，融入發展不緊，引領企業文化不夠。一次一次的反思，找到了差距、查實了短板、瞄准了靶子。

三、敞開批評拉動築強堡壘新引擎

堅持直奔主题，3月6日召開專題組織生活會，17名黨員全部參加，邀請董事、駐地、職工等代表列席。按照先召開支委會開展批評和自我批評，再召開黨員大會書記述職評議、黨員自評互評、民主測評，然後召開支委會評定黨員的程序進行。做到“五不”，直奔主題不“繞”，聯系崗位不“空”，見人見事不“假”，剖析思想不“淺”，措施具體不“虛”。支委會查擺問題7個，委員和黨員查擺問題58個，相互提出批評意見216條。比如，批評支部書記，組織主題黨日活動不夠活潑、方式簡單；有一些隨遇而安的現象，工作標准不高；招聘的人員有時把關不嚴，不能勝任崗位，造成人員緊缺；批評1名支部委員、老股東，作爲一名老党员、老员工，在工作中抱怨多、牢骚多，正能量少；对待员工因人而异，存在亲戚重用、他人不用的情况，不能公平公正管理车间；批評1名新黨員，作爲一名新党员，在转正前各方面表现十分优秀，转正后表现有点差劲。红了脸、出了汗、坐不住，党员意识得到增强，支部凝聚力得到提升。

四、同心繪就爭創一流業績新目標

堅持以一流标准创造一流业绩，根据查找的問題、专题组织生活会提出的批評意见，列出问题、整改、责任“三个清单”，反馈到党员和公司中层干部中，征集整改“金点子”，把“五争当”作爲立足岗位作贡献的载体，充分发挥党支部政治核心、政治引领“两个作用”：争当改革先锋者，从体制、机制入手，实现制度保障、团队发力；争当创新先导者，推进管理、技术、品牌创新，力争员工变股东；争当市场先行者，堅持“服务也是生产力”，让产品进“万家”；争当社会奉献者，传承老万“八文化”，做负责任的企业；争当行业引领者，瞄准同行业最高水平，打造核心技术，变“制造”爲“创造”。

開展“大讨论”爲老万打开了一扇门，老万人定将致力改革創新、奋发有爲，力争赢得主动、赢得未来！

改革創新 奋发有爲

以大討論激發幹事創業動力活力

北京盈科（太原）律師事務所黨支部

 

北京盈科（太原）律師事務所成立于2016年1月，同年5月建立黨支部。目前，擁有執業律師105人，黨員30人，其中40歲以下黨員21人，碩士以上學曆黨員13人，是一個“剛滿3周歲”的新型社會組織。

近日，省委作出開展“改革創新、奋发有爲”大讨论的重要部署，进一步在“两转”基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面，爲律师行业拓新局、谱新篇指明了方向、点明了路径。聚焦盈科，首要任务就是开出高质量的专题组织生活会，找准问题、深刻剖析，明確方向、提振干劲。在上级党组织精心指导下，经过认真细致的谋划，3月6日，北京盈科（太原）律师事务所党支部開展了一次严肃认真、辣味十足、影响长远的专题组织生活会。

    一、聚焦大讨论主题，堅持“量身定做”，不斷將學習研討引向深入

如何將“改革創新、奋发有爲”这一主题与律师行业实际深度融合、全面衔接，确保学习研讨重点突出、高质有效，是这次会前学习研讨的重点任务。爲此，我们创新采取了“四学”模式，爲律师行业党员“量身打造”了专题学习内容，着力推动学习研讨入脑入心。編寫手冊重點學。印發“改革創新、奋发有爲”大讨论学习资料，内容涵盖习近平总书记系列重要讲话和省市委关于大讨论相关部署，針對党支部职责增加《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党农村基层组织工作条例》等内容，針對行业特点增加习近平总书记关于全面依法治国重要指示精神的内容，要求每名党员日日学、日日思，做到日日有收获。專題研討交流學。支部6个党小组分别确定专人领学，结合职业特点有針對性地对学习内容进行分析解读，在此基础上再交流、再探讨、再研判，推动学习研讨更聚焦、更精准。網絡線上隨時學。針對律师党员经常出差、集中学习难的现状，开辟官方公众号论坛专栏和专属微信群，由支部班子成员牵头组织開展线上交流讨论，确保党员时时跟进学、处处赶超学。知識答卷加深學。采取闭卷答题的形式，组织全体党员答问卷、写体会，进一步巩固学习成果。大家一致认爲，作爲法律实务工作者，能够如此全面深入系统学习研讨的机会难得，能够如此静心精心思考谋划的机会难得，能够将法律服务放在全省、全市改革发展大局中去推动落实的机会更是难得。通过学习，真正达到了统一思想、凝聚共识、振奋精神的目的，爲专题组织生活会召开打下了坚实的思想基础。

二、聚焦“六個破除”，堅持“环环相扣”，确保专题组织生活会开出高质量、高水平

律所黨支部在引導和監督律師依法、誠信執業，教育引導律師、群衆增強政治認同，引導和支持律所有序參與社會治理、提供公共服務、承擔社會責任等方面肩負著重要政治責任。要負起應盡之責、發揮應有作用，就必須緊緊圍繞“六個破除”，找准影响律师行业发展的痛点、难点和堵点。堅持“八必問”，確保征求意見“全”。充分發揮律師行業服務面廣的特點，通過走訪、發函、電話征詢、公衆號推送、電子郵件、在前台設立意見箱等方式，做到晉源區委政法委必問、晉源區司法局必問、律師行業黨委必問、黨政機關法律顧問必問、扶貧點必問、服務村（社區）必問、民營企業服務對象必問、重點工程項目必問，力求全面廣泛真實，共征集意見建議73條。堅持“六必談”，確保談心談話“深”。明確“和谁谈”“怎样谈”“谈什么”，做到支部书记与其他支部班子成员之间必谈、支部委员之间必谈、支部班子成员与各自业务分管领域党员必谈、支部班子成员与各自所在党小组党员必谈、党员与党员之间必谈、市律师行业党委书记与党支部书记必谈。从起初的年轻党员不知从何谈起到带着问题谈，从律师擅长漫谈到緊扣主题谈，确保真正把问题谈开、思想谈通、意见谈透，谈出方向、谈出动力、谈出团结。堅持“四必見”，確保查擺問題“准”。我们对查摆问题和相互批評提出要求，明確要做到“见人”“见事”“见问题”“见思想”，不能绕弯子、不许走过场，真正把“精准画像”贯穿始终。聚焦“六個破除”，查擺出律所“四个意识”“四个自信”“两个维护”做得不到位，服务改革重点任务意识不强，承担社会责任主动性不强，将律所发展放到“一带一路”和京津冀协同发展中谋划的意识不强，在省市两级“双强六好”荣誉面前缺乏赶超精神等具体表现。有的党员说“这次专题组织生活会爲我们律所体检号脉，真正点准了穴位，爲我们下一步奋力赶超打了一剂‘强心针’”。

三、聚焦行业标杆，堅持“六個對標”，推動律師事務所創一流業績

组织生活会不仅要做好会前准备和会中批評与自我批評的“上半篇”文章，更要做好整改落實的“下半篇”文章。就如何鞏固深化、如何整改到位、如何奮起趕超，黨支部提出“六個對標”：在改革意識上，對標盈科深圳律師事務所，聚焦工作短板和律所發展重點，推出優化內部管理流程、提升律師辦案效率等系列改革舉措；在創新意識上，對標北京天同律師事務所，發揮自身專業優勢和文化特色，打造行業品牌精品；在擴大開放上，對標盈科烏魯木齊律師事務所，開拓“一帶一路”法律服務新領域，探索一套科學完備、行之有效的運行機制；在市場理念上，對標盈科上海律師事務所，開拓新型法律服務市場，推動法律服務産品更加完備；在工作標杆上，對標盈科成都律師事務所，按照“可行、可信、可複制”的標准，引領帶動身邊更多的社會組織黨組織，凝聚起更大的共識與合力；在工作作風上，對標廣東廣信君達律師事務所，以“革命加拼命”的奋斗精神，深入推进律师服务“三大攻坚战”，爲全省、全市经济社会发展和法治建设提供更加優質的法律服務。

     通過黨支部和黨員的共同努力，支部專題組織生活會實現了“团结—批評—团结”的目的，取得了超出预期的良好效果，呈现群众积极申请入党的新景象，已有23人递交了入党申请书，全所形成“思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实”的浓厚氛围。短短几天已有5家律所来我所交流学习，有10余个洽谈中的项目取得明显进展，客户们说“你们的党建都这么过硬，我们别的都放心了！”